简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
正确答案及解析
正确答案
解析
答：企业实施员工素质测评的具体步骤和程序：
(1)准备阶段。（1分）
①收集必要的资料。（1分）
②组织强有力的测评小组。（1分）
③制定测评方案。（1分）
(2)实施阶段。（1分）
测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评,获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。
①测评前的动员。（1分）
②测评时间和环境的选择。（1分）
③实施测评，包括从测评指导到实际测评，直至回收测评数据的整个过程。（1分）
(3)测评结果调整。（1分）
①分析引起测评结果误差的原因。（1分）
②正确选择处理测评结果的分析方法。（1分）
③对测评的数据进行处理。（1分）
(4)综合分析测评结果。（1分）
①描述测评结果。（1分）
②对测评对象进行分类。（1分）
③对测评结果进行分析。（1分）
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案