“设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的()
- A.与测评对象同质原则
- B.普遍性原则
- C.可测性原则
- D.完备性原则
正确答案及解析
正确答案
C
解析
与测评对象同质原则,是指测评指标与标志特征同所测评的对象特征相一致;普遍性原则,是指设立的指标从内容到形式,要能适合所有的测评对象,有足够的的代表性;可测性原则,是指设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评;完备性原则,是指设立的测评指标体系在总体上要能全面地反映测评对象的主要特征,即少而精、少而全。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案