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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1

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单选题

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )

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正确答案：D

本题解析：

薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象、确定调查方式、确定调查内容、设计并发放调查表、回收并处理调查表、反馈调查结果。

单选题

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。

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正确答案：C

本题解析：

企业发展战略中组织结构的不同形式包括：(1)单一经营发展阶段相适应的是早期的层级结构(直线制、职能制、直线职能制)。(2)与市场和产品多样化阶段相适应的是分权事业部制。(3)与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构。(4)以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的多维立体制结构。

单选题

外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()

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正确答案：C

本题解析：

外部聘请师资的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。

单选题

( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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正确答案：C

本题解析：

薪酬满意度调查是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受；工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

单选题

素质测评标准体系的要素不包括()

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正确答案：B

本题解析：

测评与选拔标准体系及其分数等级、评语，在测评与选拔过程中，是充当一种价值等价物的作用，它一般由标准、标度和标记三个要素组成。

单选题

岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是()

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正确答案：B

本题解析：

岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中；品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于：分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。

单选题

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

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正确答案：B

本题解析：

态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

单选题

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )

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正确答案：B

本题解析：

安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为规范。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

单选题

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )

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正确答案：B

本题解析：

面试过程中，面试官应多听少说，提问时间不宜过长，澄清应聘者疑问，回答应聘者提出的问题。给在应聘者回答问题时，面试官应认真倾听，不做任何结论性意见。

单选题

狭义的人力资源规划不包括( )

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正确答案：B

本题解析：

狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

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