下列关于道德的说法中，正确的是( )

海尔集团工人“三公并存”体现了职业道德的()

节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()

( )是组织机构设计的最基本的原则。

关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是()

要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是()

企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()

“产品返修率”，属于()的绩效考评指标。

( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )

( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )

下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )

()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。

下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点为()

将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述()的定义。

人力资源管理制度体系的建立从()两个方面入手。

薪点薪酬制属于()

关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是()

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )

( )方法是以某种价值判断为基础。

下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()

实行经营者年薪不需要具备的条件是( )

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )

吉林某地一妇科医生，在其出去办事期间，其接待负责的一个孕妇要分娩，家属给其打电话，要求其回来接生，该医生电话回复“让她等我办完事回来再生”。最终导致胎儿胎死腹中，请问，这违背了其本职职业道德的( )

关于职业化，错误的说法是()

在我们的社会生活中，经济条件比较好的人和经济条件比较差的人交往，前者不能带有优越感看不起后者，后者也不能带有自卑感，感到低人一头。这是人际交往中()

我国公民道德建设的基本原则是()

“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是()

( )通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。

( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。

()一般由专业协会完成。

招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )

( )是制订培训计划的基本问题。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )

SWOT法中，O代表( )

根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于()

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为( )

在绩效管理系统总体评估内容中、属于对管理制度的评估的是( )

工作岗位设计的原则不包括()

( )对企业员工的培训工作起全局性的指导和控制作用。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

企业组织变革的方式不包括()

()是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

“设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的()

( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

下列不属于劳动争议特征的是( )

劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )

()属于行为导向型的主观考评方法。

破损率属于()

关于劳务关系特征的表述，不正确的是()

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

狭义的人力资源规划不包括( )

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

岗位分级与品位分类存在本质的不同，主要区别不正确的是()

素质测评标准体系的要素不包括()

( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )

下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（ ）。

社会主义的核心价值体系的基本内容是()。

我国社会职业道德建设( )

根据“比尔盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有( )

践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )

从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是( )

坚守岗位的基本要求是()

下列做法中，符合职业纪律要求的有( )

敏感训练的目标一般包括()

面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )

行为导向型的考评方法包括()

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )

一般地说，劳动争议的解决机制包括()

员工培训规划设计的基本程序包括( )

结果导向的主观考评方法主要有()

工资集体协商的内容包括( )

在培训课程设计文件中，内容大纲应包括( )

组织结构的主要战略有( )

劳务派遣中劳动合同的内容除了应当具备《劳动合同法》规定的劳动合同的一般法定条款以外，还应载明()

薪酬管理的内容包括( )

当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )

企业在确定内部上下级管理权力分工时，考虑的因素主要有()

劳动资源稀缺性的属性包括( )

替补训练的优点包括()

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()

德尔菲法所聘请的专家来源有()

培训效果评估的内容包括()

劳动争议仲裁的基本制度包括()

企业人力资源预测的主要内容包括( )

评价中心技术主要包括( )

最核心的薪酬战略要素包括( )

为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当( )

设定关键绩效指标常见的问题有( )

影响企业薪酬水平的外部因素包括( )

网络型组织架构的类型包括()

战略导向KP1体系的意义体现在包括()

劳动保障法的构成包括( )

测评指标设计的原则包括（）。

专业分工和协作的原则，主要措施有()

绩效考评指标体系的设计方法包括( )

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

( )属于现代人力资源管理的原则。

劳动者健康检查制度包括( )

影响员工薪酬满意度的因素()

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()

下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )

下列属于品质特征的考评指标有( )

由于面试官的偏见产生的误差包括()