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2023年二级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷1

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单选题

工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

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正确答案：C

本题解析：

工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。

单选题

企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

企业结构整合的过程包括：①拟定目标阶段；②规划阶段；③互动阶段；④控制阶段。

单选题

（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。

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正确答案：C

本题解析：

技能薪酬制的范畴有技术薪酬和能力薪酬，能力薪酬又分为基础能力薪酬和策略能力薪酬。

单选题

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。

单选题

企业在运行（　　）时适合采用事业部制的组织结构。

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正确答案：C

本题解析：

在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。此时，组织应选择事业部制结构。

单选题

有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。

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正确答案：B

本题解析：

有效的绩效指标应该立足于发展的目的，即强调绩效指标是“旨在改进和提高管理绩效的学习过程的其中一个部分”。

单选题

360度考评方法又称为（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

360度考评方法又称为全视角考评方法。

单选题

投射技术的特点不包括（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

投射技术的特点包括：测评目的的隐蔽性；内容的非结构性与开放性；反应的自由性。

单选题

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

单选题

（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是工资集体协商的含义。

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