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2021年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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单选题

属于劳动保障监察事项的是()。

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正确答案：D

本题解析：

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

单选题

以下说法正确的是()。

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正确答案：B

本题解析：

劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。

单选题

以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是()。

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正确答案：D

本题解析：

劳动安全卫生管理制度包括：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度

单选题

以下不属于劳保用品的是()

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正确答案：A

本题解析：

劳保用品包括防护服、防尘口罩、洗手液。

单选题

()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

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正确答案：A

本题解析：

劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

单选题

劳动合同台账的内容不包括()。

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正确答案：B

本题解析：

劳动合同台账一般包括：员工登记表；劳动合同台账；员工统计表；岗位（专项）协议台账；医疗期台账；员工培训台账；终止或解除劳动合同员工去向台账；其他必要的台账。

单选题

劳动合同档案管理的要求，按类别进行划分正确的是()。

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正确答案：D

本题解析：

劳动合同类别划分的具体方法是：（1）按照劳动合同期限进行分类；（2）按照工作岗位分类；（3）按照员工在本单位的工作期限分类。

单选题

以下不是经济性裁员的适用条件的是()。

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正确答案：B

本题解析：

经济性裁员的条件：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

单选题

以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是()。

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正确答案：D

本题解析：

提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后、承担经济补偿责任的条件：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单选题

罗森是德国留学生，毕业后想在中国语言培机构任教，以下说法错误的是()。

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正确答案：B

本题解析：

用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。

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