下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（　　）。

业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）

（　　）又称为全视角考评方法。

特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（　　）。

（　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

（　　）不属于劳动组织优化的内容。

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

群众性是（　　）的特点。

支付令具有的特征是（　　）。

制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。

劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训的内容是（　　）。

在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

（　　）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

下列选项中，适合采用超事业部的企业的特点是（　　）。

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

职门、职组、职系中最大的是（　　）。

采用（　　）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

关于客观题的描述，错误的是（　　）。

要想达到很好的效果，场地的选定也是非常重要的，下列对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　　）问题。

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）。

企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。

结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。

以下不属于静态的组织设计理论的是（　　）

（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。

（　　）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

（　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（　　）。

关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（　　）。

管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

定员定额分析法不包括（　　）。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。

以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。

企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（　　）要求。

（　　）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。

投射技术的特点不包括（　　）。

360度考评方法又称为（　　）。

有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。

企业在运行（　　）时适合采用事业部制的组织结构。

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。

（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。

企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）。

对于头脑风暴法的表述，理解正确的有（　　）。

SMART这五个字母代表的含义是（　　）。

仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是（　　）。

劳动争议的特征是（　　）。

劳动组织优化可以包括（　　）的合理组织。

下列选项中说法正确的是（　　）。

下列情形属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）。

下列属于间接培训成本的是（　　）。

在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。

下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（　　）。

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。

绩效薪酬制的特点有（　　）。

（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

属于静态的员工素质测评的有（　　）。

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（　　）。

企业人力资源结构的合理化包括（　　）。

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（　　）。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。

处理异地劳动争议的原则有（　　）。

以下属于劳动安全卫生保护费用的有（　　）。

下列关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（　　）。

以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有（　　）。

贯彻专业分工与协作原则，要十分重视横向协调的问题，下列选项中，属于主要的措施有（　　）。

外部培训资源的开发途径有（　　）。

人力资源预测的内容包括（　　）。

关于劳动法律关系说法正确的是（　　）。

劳动争议仲裁委员会是（　　）构成的。

人力资源预测中，环境的不确定性指的是（　　）。

人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。

开发企业内部的培训师。其优点包括（　　）。

属于组织结构调查的内容有（　　）。

制定劳动力市场工资指导价位应（　　）。

晋升计划的内容一般由（　　）组成。

劳动争议仲裁委员会由（　　）构成。

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。