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2022年上半年二级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题2

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单选题

面试中的常见问题不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

单选题

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是绩效考评标准设计原则中的先进合理原则。

单选题

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（　　）万元。

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正确答案：C

本题解析：

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。

单选题

培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

问卷调查并不能让学员清楚地了解自己的观念。

单选题

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

单选题

（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是诊断性测评的定义。

单选题

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

调查时间为每年一次。

单选题

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有：①决策影响的时间。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。

单选题

（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

单选题

（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是相似偏差的含义。

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