（　　）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（　　）方面的指标。

（　　）是头脑风暴法之父。

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（　　）评定。

属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。

仲裁时效的期限是（　　）。

（　　）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（　　）。

集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（　　）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（　　）。

企业应以（　　）驱动培训。

技能培训课程设计的主要目标是要解决（　　）的问题。

（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。

在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

选项中属于人态工资的是（　　）。

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）。

（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（　　）。

在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（　　）。

岗位薪点数的构成不包括（　　）。

一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（　　）。

笔试的（　　）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（　　）技巧。

以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。

各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。

在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。

（　　）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。

（　　）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

企业战略与组织结构的关系是（　　）。

人员规划中应解决的核心问题是（　　）。

以下关于人员规划的说法不正确的是（　　）。

无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（　　）。

下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（　　）。

下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（　　）。

（　　）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（　　）。

（　　）不是影响人力资源需求预测的一般因素。

岗位评价要素的特征不包括（　　）。

以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（　　）。

（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（　　）。

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（　　）万元。

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

面试中的常见问题不包括（　　）。

使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是（　　）。

选择关键绩效指标的原则包括（　　）。

以下属于绩效考评的特征性效标的有（　　）。

劳务派遣单位的职责包括（　　）。

对于仲裁期限的计算，下列情形，计算正确的有（　　）。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

以下培训费用中，属于直接培训成本的是（　　）。

影响劳动环境的物质因素包括（　　）。

属于超事业部制的优点的是（　　）。

对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（　　）方法。

企业薪酬制度设计的原则是（　　）。

影响企业薪酬水平的外部因素为（　　）。

一般来说，团队可以分为（　　）。

员工素质测评的基本原理包括（　　）。

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

属于薪酬市场调查主要方法的是（　　）。I

关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（　　）。

（　　）属于人力资源开发的主要内容。

关于流程型组织的特点说法正确的是（　　）。

实行技能薪酬制的前提是（　　）。

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（　　）。

员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。

狭义的人力资源规划包括（　　）。

人岗匹配包括（　　）。

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是（　　）。

面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（　　）。

目前模拟分权组织结构主要是（　　）在运用。

以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。

培训教师的选聘标准包括（　　）。

岗位薪酬制的特点包括（　　）。

选项中属于岗位知识测验内容的是（　　）。

下列测评方法的效度比较。说法正确的有（　　）。

下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（　　）。

员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。

评价中心方法的主要作用包括（　　）。

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。

劳动安全卫生管理制度包括（　　）。