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2022年一级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题3

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单选题

以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

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正确答案：B

本题解析：

以平衡计分卡为核心来完成战略管理的五个重要过程：①建立企业使命、愿景、价值观、长期目标；②对企业所处的内外部环境进行分析；③制定企业战略目标；④战略执行与跟踪；⑤战略的评估与控制。

单选题

相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

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正确答案：D

本题解析：

较高的工资加科技成果转化提成制：为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的（对专业技术人员的创新激励作用最大）。

单选题

（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。

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正确答案：B

本题解析：

总部组织结构是整个集团工作流程的支撑系统。

单选题

背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）

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正确答案：D

本题解析：

背景审查的内容应该包括候选人所具备的胜任素质状况，工作经历、求职动机、教育背景、资格证书、诚信及犯罪记录等各方面的资讯。

单选题

人的终身学习不具有（ ）属性。

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正确答案：C

本题解析：

“人的终身学习具有个体属性、社会属性、中介属性和发展属性”，不含有“文化”属性。

单选题

情境模拟培训在（ ）转移的程度较好

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正确答案：A

本题解析：

情境模拟培训在依样画瓢式运用层面的转移程度就比较大

单选题

随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

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正确答案：D

本题解析：

劳动力边际生产力递减是指，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少

单选题

职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

“职业生涯年度评审的具体方式为谈话方式”。

单选题

现代绩效管理的根本目的是(）

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正确答案：A

本题解析：

现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

单选题

组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

“组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

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