薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。

马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。

下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。

采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。

沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。

能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。

用于描述“企业如何创造价值”的是（ ）。

重大伤亡事故要上报（ ）。

效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。

高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。

企业绩效管理的主体因素是（ ）。

（ ）属于保健因子。

根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。

从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

人民法院应当在开庭（ ）前通知当事人开庭的时间和地点

（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

()是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

绩效测量棱镜理论的出发点是()。

基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）

民事纠纷的诉讼中的诉不包括（ ）

根据创立主体不同，企业年金可分为（ ）

毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出“一着不慎，满盘皆输”，这个决定意义的一着必须有（)

沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（ ）

()是指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务之诉

在进行绩效目标设定的面谈时，管理者避免（ ）。

绩效管理系统的运行方式是（ ）

在审核应聘申请表时，大多数企业采用了（ ）

建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是()。

对于定量指标的处理．确定权重时选择简便和合理的方法是()。

适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略

我国的工伤认定实际上是遵循（ ）原则

期权的行使期限一般不超过()。

时间管理原则属于（ ）的压力管理策略。

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

期股激励J模式规定的对象为()。

在国际劳工组织成立前，国际劳动立法主要由（ ）制定并通过。

强调规章至上的企业文化被称为（ ）

组织结构设计的核心内容不包括（ ）

下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）

公文筐测试的适用对象是（ ）。

组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

现代绩效管理的根本目的是(）

职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。

随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

情境模拟培训在（ ）转移的程度较好

人的终身学习不具有（ ）属性。

背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）

（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。

相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

创新能力培养中的缺点举例法包括( )。

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

团队薪酬设计的原则包括（ ）。

完整的企业员工培训体系包括（ ）

韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是（ ）。

企业集团管控模式受到（ ）等一系列因素的影响。

韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。

一般而言，人的个性的形成主要取决于（）。

从整体上看，招聘活动的评估是一项系统工程，它包括（ ）。

关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。

（ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是（ ）。

背景审查的内容应该包括候选人所具备的（ ）等各方面资讯。

绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。

团队绩效测评要素的确定通常可以采用（ ）方法

信号工资理论（ ）。

（ ）属于鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型

企业集团人力资本管理的特点有（ ）

培训实施体系包括（ ）

职业生涯委员会一般由（ ）组成

企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括()。

逻辑思维在创新中的局限性（ ）

企业集团人力资本管理的内容有（)

下列属于集团总部流程再造的原则的是（ ）

从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析

经营者年薪制的特殊职能包括（ ）

()属于职业生涯通道设计不当。

现代西方工资决定理论包括()。

系统实施指标的二级评价指标包括（ ）

企业联合体的联结纽带可以是（ ）

在运用投射测试过程中的不足主要表现为（ ）

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。

从环境层面来看，影响管控模式选择的主要因素包括（ ）

福利对企业的作用包括（ ）

战略性绩效管理的特点包括（ ）

实施晋升策略应采取的措施有（ ）

“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（ ）。