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2019年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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单选题

下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

单选题

集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

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正确答案：C

本题解析：

集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。

单选题

我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为l3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

单选题

《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。

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正确答案：D

本题解析：

集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。

单选题

订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

订立集体合同应遵循的原则是：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；②相互尊重，平等协商；③诚实守信，公平合作；④兼顾双方合法权益；⑤不得采取过激行为。

单选题

（ ）不属于集体合同的特征。

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正确答案：A

本题解析：

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：①集体合同是整体性规定劳动条件的协议；②工会或劳动者代表职工一方与企业签订；③集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

单选题

下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。

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正确答案：C

本题解析：

信息沟通制度包括纵向信息沟通、横向信息沟通和建立标准信息载体。

单选题

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

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正确答案：B

本题解析：

汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

单选题

纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。

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正确答案：B

本题解析：

上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。

单选题

（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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正确答案：D

本题解析：

分类法的主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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