（ ）不具有法律效力。

( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

绩效反馈的主要目的是( )。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

行为导向型客观考评法不包括()

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

企业管理体制中的“制”指的是（ ）。

（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。

人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。

综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

企业定员的原则不包括（ ）。

通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。

评估现有的培训资源不包括（ ）。

培训项目材料不包括（ ）。

评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。

对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。

明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。

下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。

（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

目标管理法是由（ ）提出的。

绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。

以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。

王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。

（ ）分为工资和薪金两种形式。

下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。

从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

薪酬战略不包括薪酬的（ ）。

（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

开展岗位评价的首要步骤是（ ）。

（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。

（ ）不属于集体合同的特征。

订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。

《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。

我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。

集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。

创新能力的激励机制包括()。

企业培训管理制度包括（ ）。

（ ）属于外部招募方法。

劳动环境指标主要包括( )程度。

下面属于法律渊源的有( )。

劳动法律关系包括( )

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。

年失业率取决于( )。

下面属于劳动权的是( )。

心理测验按测验的方式可分为( )。

失业类型分为（ ）。

劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

选择风险型决策的前提包括（ ）。

属于人力资本投资特征的选项有（ ）。

事业部制结构的不足在于（ ）。

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

工作岗位分析信息主要来源于（ ）。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。

内部选拔的缺点有（ ）。

下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

企业薪酬管理的实现需要（ ）。

在面试过程中，考官应（ ）。

在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。

心理测试主要类型包括（ ）。

下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。

培训需求分析是（ ）的前提。

属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。

培训课程的修订阶段是以（ ）的评论为依据的。

参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。

在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。

建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。

结果主导型的考评方法具有（ ）。

关键事件法的弊端有（ ）。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

企业薪酬的日常管理包括（ ）。

属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。

住房公积金具有（ ）的性质。

实施员工满意度调查的目的和要求包括（ ）。

（ ）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。