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2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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单选题

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。

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正确答案：B

本题解析：

工伤事故分类；

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

五、理论知识——多项选择题（每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。）

单选题

造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

工伤事故分类；

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：①特别重大事故，指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。②重大事故，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。③较大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。④一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

单选题

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。

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正确答案：C

本题解析：

签订集体合同的程序；

劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。如果集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

单选题

下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

信息沟通制度；

信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式，即正式沟通与非正式沟通。建立有效的信息沟通制度，其目的在于保障正式信息沟通渠道的通畅和效率，同时利用非正式沟通渠道的信息对其进行引导。建立信息沟通制度包括：①纵向信息沟通，包括上向沟通和下向沟通。②横向沟通，是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。③建立标准信息载体。

单选题

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

职工代表大会；

职工代表大会（职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员，在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的20%，代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

单选题

退伍军人安置属于（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

社会保障的构成；

从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。社会保险针对劳动者，社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。

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