关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。

职业道德是从业人员在职业活动中( )

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )

同事间建立信赖关系应该努力做到( )

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

企业资源分析的具体内容不包括（ ）

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）

绩效管理活动的中心环节是（ ）

福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。

以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。

企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。

市场营销计划的控制，不包括（ ）。

社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。

在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。

管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。

确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。

以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。

（ ）不属于企业定员的新方法。

内部招募的主要方法不包括（ ）。

（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。

有关笔试的表述，不正确的是（ ）。

一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。

（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

工作轮换法的缺点是（ ）。

分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。

在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。

绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。

审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。

（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

目标导向模型法的评估重点是（ ）。

企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。

基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。

行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。

结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。

住房公积金的性质不具有（ ）。

管理类劳动标准不包括（ ）。

工资支付的原则不包括（ ）。

下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。

（ ）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。

（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。

（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

退伍军人安置属于（ ）。

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。

下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。

造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。

劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。

从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。

关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。

最低劳动标准包括( )。

以下属于集体合同中的过渡性规定的有()

福利管理的主要原则包括()

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）

企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（ ）。

不确定型决策标准包括（ ）。

有效的绩效薪资计划应当（ ）。

人性假设管理理论主要包括（ ）。

人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。

岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）所做的统一规定。

先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。

从标准的具体内容看，行业定员标准包括（ ）。

外部招募的不足包括（ ）。

有关内部招募的特点，主要有（ ）。

对招募环节的评估，主要包括（ ）。

企业现场管理法的5S活动包括（ ）。

培训成果包括（ ）。

为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。

企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。

采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。

影响岗位等级划分数目的因素包括（ ）。

工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。

岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。

职工代表大会行使自身的职权，必须注意权力行使的“度”，包括职权的（ ）。

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（ ）。

企业劳动纪律的制定应当符合（ ）的要求。

以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。

对直线制组织结构的表述，正确的有（ ）。

企业定员的原则包括（ ）。

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。

最常用的情景模拟方法有（ ）。

员工配置的基本方法包括（ ）。

根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（ ）。

员工培训激励制度的激励对象包括（ ）。

选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）。

以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。

分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。

关于“节约”，正确的说法有（ ）。

从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。

关于“尊重集体”的含义，理解正确的有（ ）。

我国社会主义职业道德建设（ ）。

关于职业化，正确的说法有（ ）。

职业技能的特点包括（ ）。

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括（ ）。

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（ ）。