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2022一级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷2

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单选题

在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

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正确答案：D

本题解析：

(P277) 本题考查的是形态分析法的思路。

单选题

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

(P371) 本题考查绩效评价等级和比较比率对薪酬的影响。

单选题

从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来，制定出适应企业内外部环境和条件的战略规划。

单选题

行为事件访谈法的实施中，（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

(P123～124) 本题考查行为事件访谈法的实施方法。

单选题

（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容。

单选题

关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查劳工问题的知识点。

单选题

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。

单选题

相对控股是指母公司对子公司（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

p40 相对控股是指投资企业在被投资企业中为最大股东，一般持股比例超过30%的企业被称为集团控股成员企业，但是上线不能高于50%，否则就变成绝对控股了。

单选题

股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。

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正确答案：C

本题解析：

(P471) 本题考查股票期权的行权价。

单选题

（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

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正确答案：B

本题解析：

“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

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