领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。

将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

( )属于有形资本。

美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

企业集团的紧密层对应的是( )。

员工持股需要至少( )的员工参与。

股票期权的强制持有期一般为( )。

( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。

采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。

因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。

通常情况下，协作企业对应的是（ ）。

看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）

（ ）属于非自愿流出。

( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。

公文筐测试不适合测评（ ）。

市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。

( )最早创建了工作绩效评价系统。

将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。

专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。

WAI 指标（ ）。

在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。

绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。

员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。

最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。

工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。

董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。

( )的企业适合采取进攻型战略。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。

工作说明书和（ ）关联最为密切。

企业集团通过（ ）来实行专业化分工。

在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。

如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。

在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。

沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。

（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。

在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

胜任特征模型与（ ）高度相关。

（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。

相对控股是指母公司对子公司（ ）。

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。

关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。

（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

行为事件访谈法的实施中，（ ）。

从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。

在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

绩效棱镜的因素包括( )。

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。

跟随型薪酬战略（ ）。

构建学习型组织的内容包括（ ）。

一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（ ）。

采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。

概念胜任特征包括（ ）。

泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。

( )属于优质产品竞争策略。

逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。

下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。

对福利进行监控要注意（ ）。

韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。

( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。

( )属于处罚措施。

在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

下列说法正确的是（ ）。

薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。

（ ）属于行为科学理论的研究成果。

晋升对企业的作用包括（ ）。

绩效反馈面谈（ ）。

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。

企业运用平衡计分卡的前提包括（ ）。

在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。

EVA的4M包括（ ）。

公文筐测试的缺点包括（ ）。

（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

创新方法中的设问检查法具体包括（ ）。

关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。