2022一级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-13 14:08
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:11次
- 试卷分类:一级人力资源管理师
- 试卷类型:模拟考题
试卷预览
一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是( )。
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正确答案:C
本题解析:
(p48)韩国企业集团管理体制虽然同属日本型,但有其特殊性,即“集团会长—营运委员会—子公司—工厂”四级组织结构形式。
建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。
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正确答案:C
本题解析:
(p127)建立编码步骤:组建开发小组,建立能力清单,能力指标的删减,能力指标的概念界定,能力指标的分级定义。
心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征( ),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
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正确答案:C
本题解析:
(p144)心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征数量化,以测量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力和发展潜力的一种评定。
母子公司之间一般的联络方式( )。
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正确答案:A
本题解析:
(p62)企业集团中通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指以集团内的母公司(核心企业),经过层层控股形成子公司,孙公司,重孙公司,从而组成“金字塔”形的企业集团整体。
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