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2022一级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1

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单选题

一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是( )。

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正确答案:C

本题解析:

(p48)韩国企业集团管理体制虽然同属日本型,但有其特殊性,即“集团会长—营运委员会—子公司—工厂”四级组织结构形式。

单选题

培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和( )等三个方面得到体现。

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正确答案:B

本题解析:暂无解析

单选题

( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

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正确答案:D

本题解析:

@jin

单选题

强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化

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正确答案:C

本题解析:

(P29)页市场式企业文化是以产品为中心,所以强调员工要按时按质按量完成工作任务和经营目标。

单选题

建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是( )。

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正确答案:C

本题解析:

(p127)建立编码步骤:组建开发小组,建立能力清单,能力指标的删减,能力指标的概念界定,能力指标的分级定义。

单选题

国际劳工公约对( )发生效力。

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正确答案:C

本题解析:暂无解析

单选题

心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征( ),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

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正确答案:C

本题解析:

(p144)心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征数量化,以测量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力和发展潜力的一种评定。

单选题

母子公司之间一般的联络方式( )。

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正确答案:A

本题解析:

(p62)企业集团中通过层层控股型联结方式构成的企业集团,是指以集团内的母公司(核心企业),经过层层控股形成子公司,孙公司,重孙公司,从而组成“金字塔”形的企业集团整体。

单选题

需要专家进行匿名评分的方法是( )

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正确答案:C

本题解析:

(p127)德尔菲法是指利用专家,公司管理者或资深员工的经验,对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估,经过匿名的反复讨论,最终达成一致的意见。

单选题

( )是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明

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正确答案:D

本题解析:暂无解析

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