与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。

( )不属于科学管理时期的重点研究领域。

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

( )属于有形资本。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。

企业集团的紧密层对应的是( )。

（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。

( )属于事业部层次的战略。

( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。

培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。

下列说法错误的是（ ）。

多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。

不属于工资决定理论的是（ ）。

( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。

在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。

企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。

（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）

获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。

影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。

（ ）的企业适合采取扭转型战略。

真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。

心理测试的标准化不包括(　)的标准化。

经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。

（ ）适合于对产品不断完善、改进。

运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。

重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。

日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。

企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。

（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。

《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。

下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）

企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。

（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

需要专家进行匿名评分的方法是(　)

母子公司之间一般的联络方式（ ）。

心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

国际劳工公约对（ ）发生效力。

建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化

（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。

一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。

突发事件预警传导包括（）。

胜任特征( )。

劳工问题包括( )。

在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。

( )属于学习与成长方面的目标。

资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

( )属于生涯通道设计不当。

一般而言，专业技术人员（ ）。

职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

企业集团（ ）。

逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）

智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。

应聘申请表应该具有以下功能（ ）

非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

弹性福利制度（ ）。

组织职业生涯管理的原则包括（ ）。

年薪通常包括（ ）和（ ）两部分

公文筐测试的缺点包括（ ）。

西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。

年薪通常包括（ ）。

构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。

依托型职能机构（ ）。

下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。

组织持续学习文化的六大要素是（ ）

（ ）是企业人才招募中的主要依据。

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。

（ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。

企业社会责任国际标准(S118000)主要内容包括（ ）。

个性是个人能否施展才华、有效完成工作的基础，个性的特征有（ ）。

组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

（ ）属于处罚措施

工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

下列属于团队绩效考评方法的是（ ）

（ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。

职业锚或职业定位的类型（ ）。