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2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷3

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单选题

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

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正确答案：C

本题解析：

在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用。

单选题

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

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正确答案：C

本题解析：

工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。

单选题

市场的主要因素，不包括（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

市场包含三个主要因素：具有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。

单选题

衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

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正确答案：B

本题解析：

收入差距的衡量指标是基尼系数。

单选题

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

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正确答案：B

本题解析：

直接重购，即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

单选题

计时工资不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

根据计算的时间单位不同，计时工资的具体形式有：小时工资制，日工资制，周工资制。

单选题

在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

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正确答案：D

本题解析：

市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

单选题

（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

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正确答案：A

本题解析：

心理测量就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

单选题

（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

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正确答案：B

本题解析：

内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

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正确答案：A

本题解析：

结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括向下属分派具体任务、规定工作绩效标准、强调工作期限、明确职责和关系、建立信息沟通的途径等。

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