费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

最早提出组织承诺的是（　　）。

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　　）。

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（　　）。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（　　）共同参与决定。

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（　　）。

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

下列不属于售前服务的是（　　）。

实际工资的计算公式是（　　）。

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

人力资源教育开发的重点是（　　）。

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

收入差距的衡量指标是（　　）。

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（　　）。

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

劳动法律关系是一种（　　）。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。

PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（　　）。

（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。

（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。

就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o

（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o

（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

在劳动关系领域，工会不享有（　　）。

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

在市场营销学中。市场是（　　）购买者需求的总和。

计时工资不包括（　　）。

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

市场的主要因素，不包括（　　）。

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

群体决策的优点有（　　）。

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

满足安全需要的行为可以是（　　）。

劳动法律关系包括（　　）。

社会保险特征包括（　　）。

职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（　　）。

劳动权的核心内容包括（　　）。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

所谓工资就是（　　）。

下列对摩擦性失业的表述，正确的有（　　）。

利润最大化的含义就是（　　）。

劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　　）。

我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（　　）。

（　　）说明了人力资源开发目标的多元性。

人本管理原则包括（　　）。

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

选择风险型决策的前提包括（　　）。

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　　）。

决策科学化的要求包括（　　）。

影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（　　）。

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。

企业的外部经营环境中的微观环境包括（　　）。

企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。

人格很复杂，包括（　　）。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（　　）。※

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）。

政府购买的具体项目包括（　　）。

人性的特征包括（　　）。

下列属于劳动法律渊源的有（　　）。

劳动法律关系的特征是（　　）。

人的心理属性包括（　　）。

目标管理的特点主要包括（　　）。

为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（　　）。

满足地位需要的行为可以是（　　）。

最低劳动标准包括（　　）。

失业率等于（　　）。

企业的总体战略有（　　）。

决策树的构成要素包括（　　）。

失业类型分为（　　）。

影响工作满意度的因素包括（　　）。

现代企业计划职能的作用包括（　　）。

人力资本是（　　）共同投资的结果。

社会知觉包括的类型有（　　）。

劳动法的体系包括（　　）。

对人力资本的理解正确的是（　　）。．