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2021年《企业人力资源》管理师三级（专业能力）考前冲刺卷5

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单选题

以下关于劳动定额的说法不正确的是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

C项，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。

单选题

在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），应采取降温措施。

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正确答案：C

本题解析：

工作地要保持正常的温度与湿度。要根据不同的作业性质和不同的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于35％时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

单选题

（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

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正确答案：C

本题解析：

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

单选题

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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正确答案：A

本题解析：

预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

单选题

（　　）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

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正确答案：D

本题解析：

工作岗位定员方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

单选题

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

单选题

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没有……”开头的问题。目的是不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

单选题

企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。

单选题

以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。D项，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

单选题

在生产型企业，（　　）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

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正确答案：B

本题解析：

企业的劳动协作的主要内容是：①安排好最基层的班组；②安排好作业组的组织；③搞好车间一级的协作。车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

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