2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷6

推荐等级：
发布时间：2021-12-13 11:05
卷面总分：98分
答题时间：240分钟
试卷题量：98题
练习次数：10次
试卷分类：三级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。

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正确答案：B

本题解析：

培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。

单选题

（　　）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

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正确答案：D

本题解析：

绿化不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

单选题

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价的中心是“事”不是“人”。

单选题

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

单选题

下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

定员标准的总体编排：①概述。这一部分应由封

面、目次、前言、首页等要素构成。其主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。②标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中，包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中，应包括定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。有时为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录分为标准的附录和提示的附录两种。③补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。

单选题

由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书、部门工作说明书、公司工作说明书。

单选题

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。