（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

企业员工工资总额管理不包括（　　）。

市场营销活动是企业经营管理的（　　）。

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

下列关于强迫选择法的说法，错误的是（　　）。

（　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

我国的集体合同体制以（　　）为主导体制。

合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。

下列关于劳动标准的说法，错误的是（　　）。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。

下列关于360度评估的说法错误的是（　　）。

以经验与感觉为基础的学习风格属于（　　）。

（　　）是培训管理的首要制度。

（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（　　）。

人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（　　）。

搞好劳动定员工作的核心是（　　）。

筛选简历时,应更多地关注（　　）

（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。

（　　）是劳动权的核心。

（　　）是对企业整体框架的设计。

我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。

（　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（　　）。

在受理调解申请之日起（　　）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（　　）。

（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。

在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。

培训项目规划的主要内容不包括（　　）。

下列关于直接指标法的说法错误的是（　　）

（　　）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

人才交流中心的特点不包括（　　）。

（　　）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。

企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。

停工留薪期最长不超过（　　）。

（　　）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

结果导向型考评方法不包括（　　）。

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。

企业定员管理的作用不包括（　　）。

（　　）方法是以某种价值判断为基础。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（　　）。

下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（　　）。

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。

（　　）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。

影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（　　）。

现代企业计划职能的作用包括（　　）。

集体合同的形式可以分为（　　）。

企业培训管理制度包括（　　）。

岗位劳动规则的内容包括（　　）。

出现（　　）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）

在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（　　）。

下列各选项属于岗位评价原则的是（　　）。

集体合同的内容包括（　　）。

劳动纪律的内容包括（　　）。

敏感性训练法适用于（　　）。

职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

核算人工成本的基本指标包括（　　）。

分析工作绩效差距的具体方法（　　）。

个别指导法的优点包括（　　）。

常用的效度评估类型包括（　　）。

福利管理的主要内容包括（　　）。

从规划的期限上看。人力资源规划可分为（　　）。

目前我国职工参与管理的形式主要是（　　）。

下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（　　）。

非结构化面试的优点包括（　　）。

在设计建议奖时要注意的事项是（　　）。

下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（　　）。

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。

平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（　　）。

非结构化面试的优点包括（　　）。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。

下列选项中属于结果导向型考评方法的是（　　）。

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（　　）方面入手。

提高笔试有效性应注意的问题包括（　　）。

与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是（　　）。

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

劳动纪律的主要内容包括（　　）。

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（　　）。

正式通报的优点是（　　）。

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。

集体合同的特征包括（　　）。