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2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

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单选题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

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正确答案：C

本题解析：

布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

单选题

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

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正确答案：A

本题解析：

根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

单选题

在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。

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正确答案：D

本题解析：

在绩效管理的各个环节中，被考评者始终是管理者关注的中心和焦点。

单选题

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

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正确答案：D

本题解析：

平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 @jin

单选题

（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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正确答案：A

本题解析：

此题暂无解析

单选题

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。

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正确答案：C

本题解析：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

单选题

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查的是行为主导型的绩效考评的内涵。

单选题

（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

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正确答案：B

本题解析：

录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％，招聘完成比大于等于100％，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

单选题

（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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正确答案：D

本题解析：

招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

单选题

用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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正确答案：B

本题解析：

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

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