员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表。

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。

企业培训制度的基本内容不包括（　　）

（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。

单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

（　　）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

（　　）不是效度的基本类型。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

招募成本效益的计算公式为（　　）。

下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

（　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。

（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（　　）。

专题讲座法的优点不包括（　　）。

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

下列选项中属于职业卫生标准的是（　　）。

绩效管理的最终目标是（　　）。

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。

（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。

以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。

（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

人性的特征包括（　　）。

劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（　　）。

以下属于集体合同中的一般性规定的有（　　）。

集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。

以下关于事业部制优点的说法正确的是（　　）。

成本效益评估的类型主要包括（　　）。

面试考官运用的提问方式具体包括（　　）。

面试中的问题安排应（　　）

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（　　）。

单项薪酬制度包括（　　）。

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

影响企业支付能力的因素有（　　）。

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。

集体合同与一般协议一样，也具有（　　）等特征。

广告媒体的总体特点包括（　　）。

遵守（　　）原则，可以保障激励策略的有效性。

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（　　）。

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。

下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。

按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。

个人层面的分析信息来源包括（　　）。

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。

集体合同与劳动合同的区别体现在（　　）。

下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

影响企业支付能力的因素有（　　）。

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。

（　　）属于行为导向型主观考评方法。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。

下列关于集体合同的说法正确的有（　　）。

培训需求分析是（　　）的前提。

网络招聘的优点有（　　）。