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2016年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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单选题

国际劳工组织的最高权利机关是（）。

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正确答案：D

本题解析：

P602

单选题

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

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正确答案：B

本题解析：

P564

单选题

反诉的特征不包括（）。

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正确答案：C

本题解析：

P557

单选题

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

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正确答案：D

本题解析：

P561

单选题

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

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正确答案：C

本题解析：

P552

单选题

劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

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正确答案：A

本题解析：

P556变更之诉是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事法律关系之诉。变更之诉的特点是：第一，当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议；第二，在法院作出的变更判决生效前，原法律关系仍然存在。

单选题

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

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正确答案：B

本题解析：

P542

单选题

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

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正确答案：B

本题解析：

P530

单选题

集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

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正确答案：A

本题解析：

P528

单选题

在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

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正确答案：D

本题解析：

P517

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