（ ）是绩效管理系统中的主体因素。

（ ）属于平衡计分卡中的短期目标。

（ ）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（ ）。

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（ ）。

EVA是一项（ ）绩效考评指标。

（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。

（ ）属于薪酬中的货币收益。

按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

（）组织结构即为控股公司结构。

（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

（）最类似绩效考评中的关键事件法。

COPS属于（）。

（）不属于量化分析录用决策方法。

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

最早创建工作绩效评价系统的是（）。

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

学习型组织的特征不包括（）。

自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

（）属于人力资本支出中的无形支出。

（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

股票期权的行使一般不超过（）。

法定福利保险不包括（）。

在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

反诉的特征不包括（）。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

国际劳工组织的最高权利机关是（）。

绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。

从考评周期的角度来看，（ ）通常是必不可少的。

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

绩效管理系统的评估方法包括（ ）。

现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（）。

企业集团管控的内容包括（）。

企业人力资源发展战略模式包括（）。

企业集团组织结构的联结方式包括（）。

企业集团从层次上可以分为（）。

（）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。

（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

企业中的高级管理知识型人才包括（）。

胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。

一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

构建学习型组织的内容包括（）。

人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

企业培训开发体系的一般构成包括（）。

以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。

基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。

希望点列举法中，收集希望点的方法包括（）。

想象思维中的有意想象包括（）。

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。

员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。

战略性绩效管理的特点包括（）。

EVA的不足之处包括（）。

通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。

经营者年薪制的职能包括（）。

薪酬战略的构成包括（）。

期股形成的主要来源包括（）。

（）属于对劳动力需求模型修正的理论。

期望理论认为人的动机取决于（）。

关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括（）。

（）属于影响压力的环境因素。

劳动争议诉讼的特征包括（）。

劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

《全球契约》的基本内容包括（）。