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2015年11月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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单选题

结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

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正确答案：D

本题解析：

选项D错误，工人每周至少有连续24小时的休息。

《国家劳工宣章》的9项原则：在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品；雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法；工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日；企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动；男女工人同工同酬；各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇；各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加。

单选题

SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

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正确答案：C

本题解析：

企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容：①童工；②强迫性劳动；③健康与安全；④结社自由和集体谈判权；⑤歧视；⑥惩戒性措施；⑦工作时间：每周工作时间48小时，加班不得超过12小时；⑧工资报酬；⑨管理系统；

单选题

《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

单选题

商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

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正确答案：C

本题解析：

角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊

角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标任务欠载是工作过少

单选题

社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

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正确答案：C

本题解析：

工伤认定的决定：（1）社会保险行政部门受理后，进行事故核查，单位、职工、工会、医疗部门应配合。（2）职工和用人单位对工伤意见分歧的，用人单位举证。（3）社会保险行政部门受理后，60日内作出认定。（4）社会保险行政部门认定做出之日起20日内将《工伤决定书》送达职工和用人单位，材料保存50年。

单选题

劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

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正确答案：D

本题解析：

突发事件的特点：突发性和不可预期性（典型特征），群体性，社会的影响性，利益的矛盾性

单选题

社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

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正确答案：A

本题解析：

劳工问题的特点：（1）客观性：独立于人们的主观意志之外，可以减轻但不能消除；社会对劳工问题的认识和解决只能在问题产生之后，而不是在其产生之前；（2）主观性：并不是所有的与劳动关系运行中的矛盾现象及其事实都会构成劳工问题，只是特定的利益群体和权力阶层之间的矛盾；（3）社会性：涉及面广、社会影响大；（4）历史性：是一个国家历史发展的特定问题

单选题

集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

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正确答案：C

本题解析：

P516。

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