梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

采取（）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化

当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（）

企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

一般而言，（）是公司的执行机构。

（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

狭义的人力资本一般不包括（）。

（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。

（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

MAT属于（）。

将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

表面效度是指（）。

停薪留职属于（）。

（）环节负责课程设计和教学设计。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。

新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

（）不属于向上晋升的发展路径。

绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

EVA的“4M”体系不包括（）

利用（）可以提练企业层面的KPI

（）属于WAI。

在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

基本工资一般与（）关系不大。

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

（）薪酬策略强调高投入高回报。

当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

企业年金属于（）。

集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）

处理集团利益关系的基本原则包括（）

企业集团的联结方式包括（）

企业集团人力资本管理的层次主要包括（）

关于胜任的特征，下列说法错误的是（）

获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）

心理测试的特点包括（）。

自陈量表的类型包括（）。

采用内部晋升制的重要作用体现在（）

员工工作轮换的益处包括（）。

（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）

学习型组织中，终身学习的属性包括（）

（）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。

辩证思维在创新中的作用包括（）

关于焦点法，下列说法正确的是（）。

通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）等方法

关于职业锚，下列说法正确的是（）。

考评运作体系的设计工作包括（）。

绩效棱镜的管理框架包括（）。

关于PRI，下列说法正确的是（）

绩效考评管理机构的职责包括（）

平衡计分卡实现了（）之间的平衡。

关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。

（）属于人力资本投资中的有形支出。

（）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

在双因素理论中，（）属于保健因素。

年薪制的特点包括（）

股票期权和期股的相同点包括（）。

专业技术人员的薪资模式包括（）。

交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。

劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

外部专业EAP服务机构的优势包括（）。

当存在（）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

（）属于《全球契约》中基本的内容。

国际劳动立法的特点包括（）。