2016年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

推荐等级：
发布时间：2021-12-12 13:30
卷面总分：100分
答题时间：240分钟
试卷题量：100题
练习次数：13次
试卷分类：四级人力资源管理师
试卷类型：历年真题

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单选题

下列不属于集中归档的优点（）。

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正确答案：B

本题解析：

集中归档的优点是：可以避免绩效管理资料的重复和浪费；工作人员能提供质量更好的服务；不会出现积压等待归档的资料；只需要一种存档的程序。

单选题

下列不属于转岗培训的方式的是（）。

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正确答案：D

本题解析：

转岗培训的方式有：与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；接受现场的一对一指导；外出参加培训；接受企业的定向培训。

单选题

下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（）。

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正确答案：A

本题解析：

企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在以下几个方面：任职者可以提高完成本岗位工作的质量；任职者可完成超过本岗位技能要求的工作；随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本；为企业中长期的人才需求做好了储备；提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力。

单选题

在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

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正确答案：C

本题解析：

技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

单选题

绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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正确答案：D

本题解析：

综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

单选题

造成绩效信息失真的原因不包括（）。

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正确答案：D

本题解析：

造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。