劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

个体的沟通风格不包括( )。

人力资源的一般特点不包括( )。

在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

（ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。

（ ）是劳动权的核心。

（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）。

组织市场的类型不包括（ ）。

影响工作满意度的因素不包括（ ）。

（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

企业组织信息的应用不包括（ ）。

（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。

（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。

培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。

培训流程图PDCA中的D是指（ ）。

在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。

除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。

在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。

以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。

我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

我国现行的社会保障体系不包括（ ）。

（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。

劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

以下现场培训的对象不包括（ ）。

绩效的特点不包括（ ）。

绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。

员工激励的特点不包括（ ）。

岗位写实的种类不包括（ ）。

某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。

招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。

（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（ ）。

下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。

下列不属于集中归档的优点（ ）。

满足成就需要的行为包括( )。

扩张性财政政策包括（ ）。

劳动权包括平等的（ ）。

职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。

劳动力市场均衡的意义有（ ）。

常用的反映失业程度的指标有（ ）。

企业外部环境调研的方法主要包括（ ）。

工作岗位研究的特点有哪些（ ）。

以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。

与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。

员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。

绩效考评的作用包括（ ）。

科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。

计时工资制的不足主要包括（ ）。

战略评价标准包括（ ）。

处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ ）。

亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（ ）。

人的个性心理特征是个体在（ ）等方面表现出的个性差异。

工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。

企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。

企业组织信息采集和处理的基本原则（ ）。

以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。

员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。

（ ）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）。

教室布置的决定因素包括（ ）。

个别指导法的缺点是（ ）。

绩效考评内容可以划分为（ ）。

以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。

下列属于企业福利的有（ ）。

在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。

（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

补充福利项目包括（ ）。

以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（ ）。

以下关于企业民主管理的说法，正确的是（ ）。

劳动卫生规程的主要内容包括（ ）。

安全生产检查制度关系到哪些部门对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制动（ ）。

女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（ ）。

劳动保障监察的职责有哪些（ ）。