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2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试卷6

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单选题

()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

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正确答案：B

本题解析：

非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。

单选题

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。

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正确答案：C

本题解析：

一般战略控制标准有两类：①成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。②废弃标准。若偏差落人废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。

单选题

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

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正确答案：B

本题解析：

测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午九点左右进行。

单选题

不属于团体劳动争议特点的是()。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是团体劳动争议的特点。

单选题

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

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正确答案：D

本题解析：

人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

单选题

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

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正确答案：D

本题解析：

劳务派遣单位的职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳务派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险等。

单选题

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

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正确答案：D

本题解析：

在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

单选题

()是最常见的考评者。

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正确答案：A

本题解析：

员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。

单选题

薪酬管理最基础的工作是()

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正确答案：B

本题解析：

概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

单选题

()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

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正确答案：C

本题解析：

多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。

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