市场营销活动是企业经营管理的（ ）。

“产品合格率”属于（ ）绩效考评指标。

为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。

关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。

（ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。

（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。

薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。

（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

企业培训的组织分析的内容不包括()。

在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

劳动法律关系的主体是指()。

()是绩效考评要素选择的前提和基础。

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

广义的人力资源规划不包括()。

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

以下不属于薪酬战略的特征的是()。

()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

薪酬管理最基础的工作是()

()是最常见的考评者。

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

不属于团体劳动争议特点的是()。

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。

()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。

绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。

根据内容的不同，效标可以分为（ ）。

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。

劳务派遣单位的职责包括（ ）。

重大劳动争议的表现包括（ ）。

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。

培训效果正式评估的优点包括（ ）。

以下培训费用中，属于直接培训成本的是（ ）。

人力资源规划的内部环境包括（ ）。

岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（ ）。

属于企业变革征兆的是()。

目前模拟分权组织结构主要是()在运用。

伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。

选项中属于直接薪酬的是()。

年度培训计划构成的模块包括()

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

面试的发展趋势有()。

()属于人力资源规划的外部环境。

对()的量化属于一次量化。

()属于组合薪酬结构。

投射技术的特点包括()。

下列()构成了人力资源的需求预测系统。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。

自我中心效应的具体表现为()。

关于技术投射，说法正确的是（）。

面试的实施技巧包括()。

培训效果非正式评估的优点包括()。

劳动权利义务的内容涉及()。

提取关键绩效指标的方法包括()。

下列关于劳动争议的说法正确的有()。

年薪制中风险收入的决定因素有()。

企业建立企业年金应具备的条件有()

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。

()属于人力资源规划外部环境。

福利的特征有()

人力资源需求预测的定量方法包括()。

继任者的胜任力包括()。