试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2020年企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

开始做题

试卷预览

单选题

以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

劳务关系具有下述特征：①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系；②工作风险一般由劳务供给者自行承担；③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织；⑤劳务关系的内容具有广泛性特征等。

单选题

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

单选题

薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

薪酬会对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用。因此，合理和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。

单选题

作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

薪酬管理及政策要讨论的内容主要有三个方面：①薪酬信息的公开透明程度；②薪酬管理权限的划分；③员工参与薪酬决策的状况。

单选题

工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

工资集体协商，一般情况下一年一次，则三年三次。

单选题

在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

绩效标准培训指的是通过培训向考评者提供考评时的比较标准或者参考的框架。考评者如何理解绩效标准将在很大程度上影响他们对每个考评对象的考评结果。进行绩效标准培训是实现绩效管理中程序公平的前提。

单选题

下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。

查看答案开始考试

正确答案：B

本题解析：

结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

单选题

考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

单选题

采用（　　）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

其他考生还关注了更多 +