（　　）是流程型组织的基本构成单位。

根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（　　）。

基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。

培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

培训需求的确认一般由（　　）来负责完成。

企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。

若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。

我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。

无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。

下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。

下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。

在企业发展的（　　）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。

制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）的需要。

组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（　　）。

实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（　　）。

依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。

按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（　　）具有较低的经营风险。

（　　）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。

下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

人力资源需求预测的原理不包括（　　）。

（　　）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（　　）人。

劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（　　）取得。

下列选项中，（　　）属于薪酬体系中的弹性部分。

下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。

某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。

下列选项中，（　　）不属于确定权重的常见方法。

（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（　　）。

面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（　　）。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（　　）。

素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。

（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

培训课程设计的基本要求是（　　）。

制定培训总体目标的主要依据不包括（　　）。

关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（　　）。

（　　）属于培训评估的定量方法。

（　　）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

经营管理人员培训的第二个层次是（　　）。

培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。

KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。

（　　）可能有客观的物质性成果的产出。

某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（　　）。

在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。

采用（　　）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。

下列选项中，（　　）属于结果导向型的绩效考评方法。

在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。

工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。

作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。

薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（　　）的功能。

对于国家来说，（　　）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）。

调解劳动争议的原则中，申请自愿原则的内容包括（　　）。

根据《公司法》《企业财务通则》等法律法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润的分配包括（　　）。

关于笔试客观题优点的表述，正确的是（　　）。

建立企业年金，需要满足下列（　　）条件。

培训后的评估内容包括（　　）。

人力资源预测的内容包括（　　）。

下列选项中，（　　）成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

下列选项中，（　　）属于品质特征型绩效考评指标。

下列选项中，（　　）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。

下列选项中，（　　）属于市场营销管理过程的步骤。

心理测验在（　　）方面依据一套系统的程序。

一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。

依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（　　）。

影响企业外部劳动力供给的因素包括（　　）。

在进行绩效指标设计时，要重点把握（　　）。

在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（　　）。

一般而言，员工工作满意度来源于（　　）。

企业各类人员计划的编制包括（　　）。

人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。

面试准备阶段的工作主要包括（　　）。

360度考评方法中包含的考评者有（　　）。

薪酬满意度调查的内容包括（　　）。

以要素分析为基础，要素分析法又可分为（　　）。

笔试一般应包括以下（　　）步骤。

在面试的过程中，常见的问题有（　　）。

企业培训与开发规划制定的有效性体现在（　　）。

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。

培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（　　）。

案例评点法中，案例的选择需要注意（　　）。

考评尺度规定了考评中所应依据的标准，常见的考评尺度主要包括（　　）。

绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

薪酬调查报告的内容包括（　　）。

技能薪酬制的主要形式有（　　）。

目前企业薪酬管理中常见的问题包括（　　）。

劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。

与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（　　）。

劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。

影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（　　）。

经营劳务派遣的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备的条件包括（　　）。

劳动关系和劳务关系是两种性质完全不同的社会关系，其区别为（　　）。