试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷4

开始做题

试卷预览

单选题

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

单选题

关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

A项，应用型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

单选题

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

单选题

在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

为了使岗位工作丰富化，应注重考虑达到以下五个方面的要求：①任务的多样化;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。

单选题

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

在选择绩效考核方法时，应考虑的因素有：管理成本、工作的适用性、工作的实用性。所以，选项D错误。

单选题

关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

企业采用熟人推荐招聘方式的优点：对候选人比较了解；一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力；招募成本低。容易形成裙带关系，属于其缺点，所以D错误。

单选题

下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。

单选题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

单选题

培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

培训课程的实施的准备工作包括以下几个方面：

　　 (1)确认并通知参加培训的学员;

　　 (2)培训后勤准备;

　　 (3)确认培训时间;

　　 (4)教材的准备;

　　 (5)确认理想的讲师。

单选题

（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

其他考生还关注了更多 +