（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。

（　　）不具有法律效力。

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。

（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

（　　）是培训管理的首要制度。

培训效果的评估工具不包括（　　）。

关于发布广告，下列描述不正确的是（　　）。

（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

下列关于薪酬表述错误的是（　　）

以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。

以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。

在进行员工满意度调查时，要根据（　　）确定调查的内容。

?

不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）。

在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。

工时制度的分类，以下描述错误的是（　　）。

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（　　）。

审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（　　）。

关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。

关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（　　）。

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

（　　）又称T小组法，简称ST法。

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。

关于组织结构，下列表述正确的是（　　）。

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

（　　）是现代人力资源管理的特征。

培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

在使用关键事件法时，（　　）。

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（　　）。

在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

关于不同的学习风格，下列描述错误的是（　　）。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

序数表示法在调查活动中的优点是（　　）

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

工伤认定申请表应当包括（　　）。

集体合同的内容包括（　　）。

企业战略控制的基本要素包括（　　）。

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

订立集体合同时应当遵循（　　）的原则。

关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（　　）。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。

下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

工作说明书可分为（　　）。

在面试评估阶段可采用的评估方式包括（　　）

培训需求分析是（　　）的前提。

以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

企业人力资源费用包括（　　）。

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

（　　）属于现代人力资源管理的基本原理。

下列属于简历中客观内容的是（　　）。

培训课程设计过程可分为（　　）阶段。

采用自学的培训方法，其优势是（ ）。

下列关于集体合同协商的说法正确的有（　　）。

关于面试方法的评估，应从以下方面进行（　　）。

劳动纪律的内容包括（　　）。

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。

下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）

培训需求分析模型包括（　　）。

制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中正确的做法是（　　）。

人力资源管理制度的基本职能是围绕（　　）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

国外专家认为，绩效管理主要由（　　）组成。

组织结构图绘制的基本图示包括（　　）。

直线制结构的优点包括（　　）。

事业部制结构的不足在于（　　）。

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

管理系统一元化原则的条件包括（　　）。

工作岗位分析是对各类岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

岗位规范的内容包括（　　）。