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2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷2

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单选题

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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正确答案：C

本题解析：

岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

单选题

()通常指员工所获得的全部报酬。

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正确答案：A

本题解析：

收入是员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

单选题

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

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正确答案：A

本题解析：

五班轮休制即五班四运转，它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。五班四运转的轮休制，是以10天为一个循环期，组织5个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班。它保证了企业员工某月平均工作时间不超过166.64小时(20.83*8)的规定。

单选题

在企业规划中起决定作用的规划是()。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是在企业规划中人力资源规划的重要性。

单选题

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是工资的概念。

单选题

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

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正确答案：D

本题解析：

先求出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，最后再加上一个调整数。

单选题

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]

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正确答案：B

本题解析：

工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间是由法律直接规定或由合同约定的，如果劳动关系的当事人不遵守工作时间要承担相应的法律责任。ACD三项属于工作时间的种类。

单选题

自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]

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正确答案：D

本题解析：

自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容.学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤培养员工的自学能力。D项，自学的学习内容受到限制。

单选题

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

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正确答案：C

本题解析：

行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要采用行为主导型考评方法重点考评其日常行为表现。

单选题

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

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正确答案：D

本题解析：

任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。过程取向的研讨着眼于讨论过程中学生之间的相互影响，重点是相互启迪，进行信息交换，并增进了解，加深感情。

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