（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。

在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。

表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。

巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。

对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。

要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。

专题讲座法的优点不包括( )。

劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于( )。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。

( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

柯氏评估模型中最困难的测评是()

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。

组织结构图的基本图示不包括()。

计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

绩效管理系统的建立不包括()。

下列对评估有效性说法错误的是()。

()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]

()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

()不属于案例研究法。

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

在企业规划中起决定作用的规划是()。

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

()通常指员工所获得的全部报酬。

()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。

集体合同的形式可以分为（ ）。

岗位评价的基本功能为（ ）。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。

以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

人员配置的原理包括( )。

专题讲座法的优点包括( )。

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

劳动环境指标主要包括( )程度。

讲授法的局限性在于( )。

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

限制延长工作时间的措施包括( )。

结构化面试的优点包括()

劳动纪律的主要内容包括( )。

下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。

绩效合同包括的内容有( )。

可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]

企业内部劳动分工包括()等形式。

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。

培训项目设计的原则主要包括()。

领导行为的权变理论有()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。

财政政策的手段包括()。

关于工作地组织，下列说法正确的是()。

根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

以下属于劳动合同管理制度内容的有()。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。

结构化面试的优点包括()。

设计单项工资制度的程序包括()。

情境模拟测试法比较适合招聘()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]

培训效果的评估工具主要包括()。

面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]

受训者的培训档案应包括()。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。