2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷1

推荐等级：
发布时间：2021-12-10 16:55
卷面总分：30分
答题时间：240分钟
试卷题量：30题
练习次数：8次
试卷分类：三级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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正确答案：C

本题解析：

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

单选题

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为( )人。

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正确答案：B

本题解析：

三级人力资源管理师,模拟考试,2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷1

单选题

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

单选题

( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。

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正确答案：A

本题解析：

作业组是企业中最基本的协作方式，它是企业最基本的组织形式。

单选题

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。

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正确答案：C

本题解析：

制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。其中，负向激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员：[与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式，以口头责备和非语言暗示。如皱眉头、耸肩等肢体语言，给他们敲警钟。

单选题

下列对泰勒模式表述错误的是( )。

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正确答案：C

本题解析：

C项，泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。

单选题

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

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正确答案：D

本题解析：

企业培训涉及两个培训主体，即企业和员工，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。要想提高培训的效率，就必须建立一套完整的培训制度，通过制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系，使双方的目标和利益尽量相容。