正式通报的优点不包括（?）。

下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。

培训管理的首要制度是( )。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。

( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

下列对泰勒模式表述错误的是( )。

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。

( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。

关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为( )人。

( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

用人单位内部劳动规则包括( )。

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。

专题讲座法的优点包括( )。

员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善

绩效计划的实施流程包括( )。

以下属于专业知识和能力的有( )。

关于心理测试，下列表述正确的有( )。

提出工伤认定申请需提交的材料包括( )。

绩效合同包括的内容有( )。

层次评估法的不足之处在于( )。

管理系统一元化原则的条件包括( )。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。

奖金制度的制定程序包括( )。

如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法？

简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。

选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时。应考虑哪些基本问题?

A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”

请结合本案例。回答下列问题：

(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?

(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由。