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2021企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷6

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单选题

最常见的福利计划模式是（ ）

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正确答案：B

本题解析：

(p508)市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当。这是最常见的一种福利计划模式。

单选题

下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。

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正确答案：D

本题解析：

暂无

单选题

韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

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正确答案：D

本题解析：

(p532)韦伯的社会分层理论中，社会标准是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

单选题

团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境

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正确答案：C

本题解析：

(p461)团队薪酬适合团队成员间具有高度依赖性的环境。

单选题

（ ）是工会的首要职能。

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正确答案：C

本题解析：

本题考查工会的职能。

单选题

从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

本题考查发散思维的类型。

单选题

（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

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正确答案：B

本题解析：

P151

单选题

在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

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正确答案：C

本题解析：

p434。自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心，自主权，成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位，认同，受重视等的需要。

单选题

企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

(p200)

单选题

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

P425

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