在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

( )属于半紧密层企业。

美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。

( )同时存在平级调动和晋升。

以顾客为核心的薪酬策略（ ）

逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。

（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）．

（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。

通常情况下，协作企业对应的是（ ）。

下列属于非货币收益的是（ ）。

工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。

在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。

下列不属于人格测试方法的是（ ）。

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。

在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）

一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。

看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）

（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。

（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

文书倾向测试属于（ ）测试。

（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

下列不属于我国工会职能的是（ ）。

与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。

企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

13OPS属于（ ）

在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。

公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。

（ ）属于非自愿流出。

以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。

（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。

销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）

沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。

（ ）是企业集团的最高权力机构。

下列不属于学习型组织特征的是（ ）。

在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。

企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。

在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

从相反的方向切入进行思考属于（ ）。

（ ）是工会的首要职能。

团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境

韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。

最常见的福利计划模式是（ ）

( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

企业集团的特征包括( )。

激励理论包括( )。

心理测试的标准化包括( )。

晋升对企业的作用包括( )。

( )不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

工职业生涯后期的管理包括（ ）。

（ ）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同

（ ）属于优质产品竞争策略。

在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括（ ）。

“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优点有（ ）。

从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。

关于企业人力资本描述错误的是（ ）。

下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。

组织的持续学习的文化因素（ ）。

内部导向战略范畴的有（ ）。

（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

培训成果转化的环境支持机制包括（ ）。

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。

薪酬策略的类型包括（ ）。

奥斯本检核表法可以将问题归纳为（ ）。

马斯洛的需求理论有那几个层次（ ）。

某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（ ）。

企业绩效管理委员会由（ ）的主要负责人组成。

组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。

组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。

监事会的权力包括（ ）。

组织内引起员工压力感的因素有（ ）。

团队绩效考核指标可以分为（ ）

关于员工调动说法正确的是（ ）。

欧美型的组织形式包括（ ）。

公文筐测试的缺点包括（ ）。

关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。

非工作日福利包括（ ）。

采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。