试卷详情
全站导航
首页 试卷 试题 资讯
试卷导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类
试题导航
建筑工程 职业资格 公务员 财会类 医卫类 外语类 计算机类 学历类

2021企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷2

开始做题

试卷预览

单选题

按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

P192

单选题

（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

@jin

单选题

在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

P345。企业的所有绩效指标守毕以后，指标库的建立可以按照企业组织层级的角度建立，比如第一部分为企业层面的KPIT和NNI,第二、第三层面分别为各部门和班组的KPI,PRI及NNI，第四层面为各岗位员工的KPI,PRI,PCI,WAI和NNI.

单选题

具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

考查企业集团的独特优势。

单选题

季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

P355

单选题

（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

暂无

单选题

（ ）适用于评估计划目标的实现程度。

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

P366

单选题

一般来说，股票期权的主要对象是（ ）

查看答案开始考试

正确答案：A

本题解析：

p470。ESO的主要对象是公司的经理。

单选题

以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）

查看答案开始考试

正确答案：C

本题解析：

P417

单选题

提炼企业层面的KPI的工具是（ ）

查看答案开始考试

正确答案：D

本题解析：

P336

其他考生还关注了更多 +