在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。

在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。

关于劳工问题，错误的说法是( )。

在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。

组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。

工作常富于变化属于（ ）的压力源。

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。

下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。

采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。

下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。

用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。

以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。

通常情况下，参股企业对应的是（ ）。

（　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）

在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。

在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。

绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。

以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）

国际劳工公约的特点不包括（ ）

“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（ ）。

“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）

组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。

关于薪酬的表述，错误的是（ ）

销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

帮助员工建立职业锚是在（ ）。

二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。

在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）

人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。

生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）

下列说法错误的是（ ）

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。

培训成果转化的四个层面中．（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。

企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。

提炼企业层面的KPI的工具是（ ）

以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）

一般来说，股票期权的主要对象是（ ）

（ ）适用于评估计划目标的实现程度。

（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。

具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。

在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。

（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。

专业技术人员的工资模式包括( )。

影响组织学习力的要素具体体现在( )。

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有（ ）

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。

下列属于人格测试方法的是（ ）。

团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。

绩效管理委员会由（ ）构成。

在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。

在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。

判断培训文化发展阶段的指标有（ ）。

绩效日常管理小组可以由（ ）部门构成。

关于股票期权说法正确的有（ ）。

通常情况下，（ ）。

关于内部晋升说法正确的是（ ）。

一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估

跟随型薪酬战略（ ）。

日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（ ）。

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

通常情况下．（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。

下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）

绩效面谈的类型包括（ ）。

管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。

事先要提供图片的投射测试有（ ）。

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有（ ）。

工会组织建设的法律保障主要体现在（ ）。

在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）

战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。

以下正确的是（ ）

绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

关于EVA，说法正确的是（ ）

构建学习型组织的内容包括（ ）。

广的人力资本范畴包括（ ）。

目前流行的企业大学的组织模式有（ ）。

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有（ ）。

都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。

创新方法中的设问检查法具体包括（ ）。

在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）