2021企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷1

推荐等级：
发布时间：2021-12-10 15:50
卷面总分：100分
答题时间：240分钟
试卷题量：100题
练习次数：9次
试卷分类：一级人力资源管理师
试卷类型：模拟考题

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单选题

企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

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正确答案：C

本题解析：

p39

单选题

被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

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正确答案：C

本题解析：

P355

单选题

在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

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正确答案：C

本题解析：

P327

单选题

企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

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正确答案：D

本题解析：

P372。对整体运行状况进行详细深入评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执地行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度有哪些地方需要修改。2、对绩效管理体系的评估。如绩效管理体系在运行中存在哪些问题，各个子系统之间在运行中存在哪些问题，各个子系统相互协调配合的情况如何。目前亟待解决的问题是什么。3、对绩效考评指标体系的评估。如绩效考核指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行、有哪些指标和标准需要修改调整。4、对考评全面、全过程的评估。在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中、有哪些问题亟待解决，考评者自身原职业品质、管理素质、专业持能有哪些提高，还存在哪些不足等；在企业绩效的各项活动中，员工持有何态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作中取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等5、对绩效管理系统人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

单选题

企业的年度关键绩效指标是通过（）建立的

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正确答案：A

本题解析：

本题考查战略地图的作用。

单选题

关于效率合约曲线，说法错误是（）。

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正确答案：A

本题解析：

本题考查的是效率合约曲线。