如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。

EVA是一项（ ）类绩效评价指标。

关予员工处罚，说法错误的是( )。

在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。

逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）

人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。

属于保健因子的有（ ）

下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。

以顾客为核心的薪酬策略（ ）

按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。

人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。

一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。

当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式

（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。

下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）

下列不属于学习与成长指标的是（ ）。

（ ）是组织学习力的行动环节。

可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。

企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。

与其他公司协作的能力属于（ ）。

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。

培训成果转化的第三个层面是（ ）。

（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）

属于组织结构与气候的压力源的是（ ）

人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位

绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。

（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。

对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）

公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。

下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。

企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）

员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。

我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则

最精确的绩效指标计算方法是（ ）。

具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）

通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。

（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）

现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。

干涉人际交往属于（ ）的压力源。

（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

荣格的文字联想测试属于投射测试的（ ）。

关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。

企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的

企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。

企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。

心理测试的特点包括( )。

通过员工的自我评价收集信息可运用与两个“重要人物”访谈的方法, 这里的“重要人物”包括（ ）。

下列有关方法创新的说法正确的有（ ）。

集团总部组织结构设计的基本程序是（ ）。

结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ）

组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是（ ）。

绩效管理系统可以划分为（ ）。

培训与开发运行模式的特点（ ）

绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。

企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。

企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析.

选择晋升对象时，应依据的选拔标准有（ ）

审核申请表的主要方法是（ ）

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

常见的绩效指标计分方式包括（ ）。

劳工问题的特征包括（ ）。

构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。

下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。

企业集团通常选用的组织结构（ ）。

薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）

企业集团的优势包括（ ）。

适合双重职业路径的有（ ）。

在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。

集体协商的不确定性包括（ ）。

麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（ ）。

战略性人力资源管理（ ）。

采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）

下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。

从职能上讲，总部应该成为企业集团的（ ）。

希望点列举法搜集希望点的常用方法有（ ）。

发散思维的类型包括（ ）。

培训能力通过受训者的（ ）得以体现。

在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（ ）

通过员工自我评价收集信息的方法有（ ）。

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。