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2021企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷9

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单选题

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。

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正确答案：B

本题解析：

所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态。

单选题

投射技术大多数情况下运用于( )。

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正确答案：D

本题解析：

投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

单选题

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。

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正确答案：D

本题解析：

考查绩效管理评估的内容。

单选题

对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。

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正确答案：B

本题解析：

以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适合于在高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

单选题

以下说法正确的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。

单选题

关于劳工问题，错误的说法是( )。

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正确答案：D

本题解析：

劳工问题的特点和特征，客观性、主观性、社会性、历史性，需要对每种性质有些了解。

单选题

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

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正确答案：A

本题解析：

(P117～118) 本题考查胜任特征的分类，属于外延范畴。分类按照这样几个类别：运用情境、主体、内涵大小、区分标准。

单选题

下列属于思维指向相反的两种思维是( )。

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正确答案：C

本题解析：

收敛思维是由四面八方指向问题的中心，发散思维是由问题的中心指向四面八方。

单选题

从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性。

单选题

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。

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正确答案：A

本题解析：

(P335) 本题见教材图4-5，战略地图：企业如何创造价值。战略地图的绘制是一个自上而下的过程。

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