在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。

( )不属于工作态度指标。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。

职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。

( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

企业集团的紧密层对应的是( )。

( )和员工流动率成正比。

社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。

在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。

市场份额属于平衡计分卡中的( )。

对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。

学习型组织五阶段模型的提出者是( )。

下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。

日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。

自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

( )属于半紧密层企业。

( )实质上只有一个法人企业。

员工持股需要至少( )的员工参与。

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。

劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。

( )同时存在平级调动和晋升。

重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。

对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。

人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。

关于效率合约曲线，说法错误是( )。

企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。

当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。

企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。

股票期权的强制持有期一般为( )。

“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。

( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。

企业大学高效开展业务的关键是( )。

当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。

下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。

战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。

从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。

下列属于思维指向相反的两种思维是( )。

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

关于劳工问题，错误的说法是( )。

以下说法正确的是( )。

对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。

投射技术大多数情况下运用于( )。

可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。

专业技术人员的工资模式包括( )。

劳工问题的特点包括( )。

受训者培训成果转化的基本形式包括( )。

战略目标子系统包括( )。

在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。

关于升等考试法。下列说法正确的是( )。

工伤认定问题十分复杂。需考虑( )。

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

选择晋升候选人的方法有( )。

以投资促进发展的企业( )。

岗位胜任特征可以( )分类。

企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在( )。

下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。

下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

团队绩效考评的方法包括( )。

沙盘推演测评法的特点是( )。

马斯洛需求理论包括( )。

反诉的特征包括( )。

日本型企业集团体制中。经理会的职能主要是( )。

在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有( )。

下列属于培训风险的外在风险的是( )。

( )适合设计为NNI指标。

构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。

组织职业生涯年度评审方式有( )。

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。

劳动争议诉讼的特征包括( )。

下列属于团体人寿保险特点的是( )。

发散思维与收敛思维的区别在于( )。

下列说法正确的是( )。

廉价型竞争策略的说法正确的有( )。

关于胜任特征，下列说法正确的是( )。

IS026000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南。下列属于衡量、判断一个组织社会责任融入程度的核心问题是( )。

下列表述属于EVA优势的是( )。

创新能力在创新过程、创新活动中主要由( )能力构成。

以下是高级技能操作型人才所具备的是( )。

元胜任特征属于( )的胜任特征。

企业大学校长或企业的CL0的职责包括( )。

员工调动( )。